1. Houpu legger stor vekt på publisitet og utdanning av lover og forskrifter, fremhever den eksemplariske rollen som ledende kadrer i moralske normer, krever at alle ledende kadre skal overholde moralske normer i arbeid og liv, og oppfordrer de ansatte til å føre tilsyn med ord og gjerninger for å lede kades gjennom selskapets forslag, stapler, telefon, telefon, telefon, telefon, telefon, telefon, telefon, telefonen, som lede kadrene, gjennom selskapets forslag til, stapler, telefon, telefon, telefonen, som fører til å lede kades, og oppfordrer ansatte til å føre til at alle ledende kadrer for å lede kadrene i arbeid og liv gjennom selskapet gjennom selskapets
2. Houpu inderlig praksis konsept for integritet, streng ytelse av de moralske prinsippene, vær ærlig og pålitelig, og opererer i samsvar med loven, betal skatt i samsvar med loven, misligholdsrenten er null, aldri mislighold av banklån, ulovlig ansattnummer er null, hos kunder, brukere, det offentlige moralske image, etablerer en god kreditt i samfunnet. I reformen av integritet og andre etiske normer for å få anerkjennelse av samfunnet i den høye evalueringen, AAA Credit Rating Certificate.
3. Houpu tar hensyn til meningene til alle ansatte, åpner for en rekke kanaler for å lytte til ansattes stemme, og gjør målrettet analyse og forbedring. Hovedkanalen er "CEO -postkassen". Ansattes meninger og forslag til utvikling av selskapet kan leveres til postkassen til administrerende direktør i form av brev. Personalkomiteen, ledet av fagforeningen, oppretter fagforeningsgruppen i hvert senter, samler de ansatte meninger gjennom forskjellige måter, og fagforeningen gir tilbakemelding til selskapet; Ansattes tilfredshetsundersøkelse: Human Resources Department sender ut et skjema for tilfredshetsundersøkelse til alle ansatte en gang i året for å samle sine meninger og informasjon.
4. Som et innovativt foretak holder Houpu seg fast til spesialisering og leder dens fremtidige utvikling med teknologisk innovasjon, ledelsesinnovasjon og markedsføringsinnovasjon. Selskapet legger stor vekt på kunnskapshåndtering og dyrking av kulturell leseferdighet, så det setter kultur og utdanning som dets viktigste offentlige velferdsfelt. Bistand ble gitt ved å delta i Leshan Education Promotion Association, gi økonomisk støtte til trengende studenter og sette opp college -praksisbaser.
Bedriftskultur
Original aspirasjon
Bredt sinn sosialt engasjement.
Syn
Bli en global leverandør med ledende teknologi for integrerte løsninger i rent energiutstyr.
Oppdrag
Effektiv bruk av energi for å forbedre det menneskelige miljøet.
Kjerneverdi
Drøm, lidenskap, innovasjon, læring og deling.
Enterprise Spirit
Strebe etter selvforbedring og forfølge dyktighet.
Arbeidsstil
Å være forent, effektiv, praktisk, ansvarlig og strebe etter perfeksjon i arbeidet.
