1. HOUPU legger stor vekt på publisitet og opplæring av lover og forskrifter, fremhever den eksemplariske rollen til ledende kadrer i moralske normer, krever at alle ledende kadrer overholder moralske normer i arbeid og liv, og oppfordrer ansatte til å føre tilsyn med ord og gjerninger fra ledende kadrer gjennom selskapets forslagskasse, stiftemaskin, telefon osv.
2. HOUPU praktiserer oppriktig integritet, følger strenge moralske prinsipper, er ærlig og pålitelig, opererer i samsvar med loven, betaler skatt i samsvar med loven, har null misligholdsrate for kontrakter, misligholder aldri banklån, har null ulovlige ansatte, støtter kunder, brukere og et godt moralsk image i samfunnet. I tråd med reformen av integritet og andre etiske normer, oppnår vi anerkjennelse fra samfunnet med høy vurdering og AAA-kredittsertifikat.
3. HOUPU tar hensyn til meningene til alle ansatte, åpner opp en rekke kanaler for å lytte til de ansattes stemmer, og foretar målrettede analyser og forbedringer. Hovedkanalen er "administrerende direktørs postkasse". Ansattes meninger og forslag til selskapets utvikling kan leveres til administrerende direktørs postkasse i form av brev. Personalutvalget, ledet av fagforeningen, oppretter fagforeningsgruppen i hvert senter, samler inn de ansattes meninger på ulike måter, og fagforeningen gir tilbakemeldinger til selskapet. Medarbeidertilfredshetsundersøkelse: Personalavdelingen sender ut et tilfredshetsundersøkelsesskjema til alle ansatte én gang i året for å samle inn deres meninger og informasjon.
4. Som en innovativ bedrift følger HOUPU strengt spesialisering og leder an i sin fremtidige utvikling med teknologisk innovasjon, ledelsesinnovasjon og markedsføringsinnovasjon. Selskapet legger stor vekt på kunnskapshåndtering og dyrking av kulturell kompetanse, og setter derfor kultur og utdanning som sitt viktigste velferdsfelt. Bistand ble gitt ved å delta i Leshan Education Promotion Association, gi økonomisk støtte til trengende studenter og opprette praksisplasser for høyskoler.
Bedriftskultur
Opprinnelig ambisjon
Bredt sinns sosialt engasjement.
Syn
Bli en global leverandør med ledende teknologi for integrerte løsninger innen rent energiutstyr.
Oppdrag
Effektiv energibruk for å forbedre det menneskelige miljøet.
Kjerneverdi
Drøm, lidenskap, innovasjon, læring og deling.
Bedriftsånd
Streb etter selvforbedring og jag etter fortreffelighet.
Arbeidsstil
Å være samlet, effektiv, praktisk, ansvarlig og strebe etter perfeksjon i arbeidet.
