1. HOUPU legger stor vekt på publisitet og utdanning av lover og forskrifter, fremhever den eksemplariske rollen til ledende kadrer i moralske normer, krever at alle ledende kadrer følger moralske normer i arbeid og liv, og oppfordrer ansatte til å overvåke ord og gjerninger til ledende kadrer gjennom selskapets forslagsboks, stiftemaskin, telefon osv.
2. HOUPU praktiserer oppriktig konseptet med integritet, streng utførelse av moralske prinsipper, vær ærlig og pålitelig, operer i samsvar med loven, betaler skatt i samsvar med loven, misligholdsraten for kontrakten er null, mislighold aldri banklån, ulovlig antall ansatte er null, i kunder, brukere, det offentlige moralske bildet, etablere en god kreditt i samfunnet.I reformen av integritet og andre etiske normer for å oppnå anerkjennelse av samfunnet i høy evaluering, AAA kredittvurdering sertifikat.
3. HOUPU tar hensyn til alle ansattes meninger, åpner opp en rekke kanaler for å lytte til de ansattes stemme, og gjør målrettede analyser og forbedringer.Hovedkanalen er «CEO-postkassen».Ansattes meninger og forslag til utviklingen av selskapet kan leveres i postkassen til administrerende direktør i form av brev.Personalutvalget, ledet av Fagforbundet, setter ned faggruppen i hvert senter, samler inn de ansattes meninger på ulike måter, og Fagforbundet gir tilbakemelding til bedriften;Medarbeidertilfredshetsundersøkelse: Personalavdelingen sender ut et tilfredshetsundersøkelsesskjema til alle ansatte en gang i året for å samle inn deres meninger og informasjon.
4. Som en innovativ bedrift, holder HOUPU fast til spesialisering og leder sin fremtidige utvikling med teknologisk innovasjon, ledelsesinnovasjon og markedsføringsinnovasjon.Selskapet legger stor vekt på kunnskapsledelse og kultivering av kulturell kompetanse, så det setter kultur og utdanning som sitt sentrale offentlige velferdsfelt.Assistanse ble gitt ved å delta i Leshan Education Promotion Association, gi økonomisk støtte til trengende studenter og sette opp praksisbaser på college.
Bedriftskultur
Original Aspiration
Bredt sinn sosialt engasjement.
Syn
Bli en global leverandør med ledende teknologi for integrerte løsninger innen ren energiutstyr.
Oppdrag
Effektiv bruk av energi for å forbedre det menneskelige miljøet.
Kjerneverdi
Drøm, lidenskap, innovasjon, læring og deling.
Enterprise Spirit
Streb etter selvforbedring og søk fortreffelighet.
Arbeidsstil
Å være forent, effektiv, praktisk, ansvarlig og strebe etter perfeksjon i arbeidet.
